摘要：想当初，董宇辉凭借才华在直播间金句频出，他真诚的态度让销售额节节攀升，无疑是“顶流担当”；小孙把控产品，确保质量与观众信任；老俞坐镇全局，以情怀和魅力吸纳众多粉丝。这组合看似完美无缺，却为何走向破裂？
《东方甄选“铁三角”破裂背后的深思》 
东方甄选曾经的“铁三角”老俞、小孙和董宇辉，那是多少人眼中的梦幻组合，可如今却分崩离析，这难道不让人惊愕吗？ 
想当初，董宇辉凭借才华在直播间金句频出，他真诚的态度让销售额节节攀升，无疑是“顶流担当”；小孙把控产品，确保质量与观众信任；老俞坐镇全局，以情怀和魅力吸纳众多粉丝。这组合看似完美无缺，却为何走向破裂？ 
其实背后是重重隐患。知情者透露，内部斗争激烈，利益分配不均、权力争夺等问题不断涌现。最终董宇辉被迫离开，这成了东方甄选发展的转折点。董宇辉离开后创立文旅项目《与辉同行》，从起初众人质疑到后来成为行业标杆，他用行动证明了自己的能力。 
东方甄选这一事件暴露出诸多管理问题。在规划上缺乏长远考量，利益协调机制不合理，人才才会流失。而且忽视人才的重要性，董宇辉一走，团队创新力大减。内部文化理念也存在冲突，缺乏共同愿景。如今小孙即便坚守，没了董宇辉配合也难以完全施展；老俞虽还在，但直播间少了那份独特的灵魂。 
这一事件让人深思。团队协作是成功的关键，像“筷子抱团”一样，内斗只会消耗能量。企业管理机制要公平透明，利益分配需科学评估。人才更是难得，失去董宇辉对东方甄选是巨大损失。 东方甄选的故事就像一个警示钟。我们不禁要问，如果当初东方甄选能妥善处理内部矛盾，留住董宇辉，它是否能创造难以想象的辉煌呢？这值得所有企业深入思考。 来源：湖北电视台-综艺秀
免责声明：本站系转载，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本站联系，我们将在第一时间删除内容!