摘要：在当下的脱口秀舞台上，吐槽前老板已然成为了一种热门现象。越来越多的脱口秀演员，纷纷把自己与前老板之间那些或奇葩、或无奈、或令人气愤的故事搬上舞台，而且总能引起观众们的广泛关注和强烈反响。

小伙脱口秀太敢说！贴脸开大前老板：又抠又装！丨脱口秀

在当下的脱口秀舞台上，吐槽前老板已然成为了一种热门现象。越来越多的脱口秀演员，纷纷把自己与前老板之间那些或奇葩、或无奈、或令人气愤的故事搬上舞台，而且总能引起观众们的广泛关注和强烈反响。

就拿相声演员阎鹤祥来说，他跨界来到脱口秀领域，在自己的段子里巧妙地进行一些影射，一下子就拿下了高分，还引发了外界诸多热议。还有像邱瑞，在脱口秀大会上吐槽前老板的段子那叫一个火，他口中描述的前老板，公司总共就两名员工，却连员工名字都记不住，干出不续费公司宽带、团建倒酒论滴、乱改正确代码等一系列让人哭笑不得的事儿，情节虽然夸张，可网友们却直呼太过真实，仿佛看到了自己曾经遇到过的老板一样。

其实这样的例子比比皆是，从各类脱口秀节目中就能发现，几乎每个赛段都有选手把创作的矛头对准职场，对准前老板，用嬉笑怒骂、调侃讽刺的方式，为广大 “打工人” 代言。无论是讲述老板的抠门小气，还是吐槽老板那些奇葩的管理方式，亦或是揭露一些职场上的不公平待遇，都成了脱口秀舞台上的常见内容，也让吐槽前老板这件事，渐渐成了脱口秀里的一种别样 “潮流”。

那为什么吐槽前老板会在脱口秀舞台上这么火呢？这背后是有着多方面原因的。

首先，大部分观众本身就是职场中人呀，对于职场里发生的那些事儿可以说是感同身受。每天在公司里经历着和老板、同事相处的点点滴滴，遇到过各种让人无奈或者气愤的情况，所以当脱口秀演员在台上吐槽前老板时，观众们很容易就能产生共鸣，仿佛自己心里那些平时积攒的对前老板的不满情绪，都随着演员的段子得到了宣泄。比如说，老板总是要求员工无偿加班，却从不提加班费的事儿；或者是老板喜欢把自己的错误归咎到员工身上，这些都是很多打工人亲身经历过的，一旦演员在台上讲出来，观众就会觉得 “哎呀，这说的不就是我那老板嘛”。

其次，脱口秀这个舞台，本身就给大家提供了一个难得的表达出口。在职场中，很多人即便对老板有诸多不满，可出于各种顾虑，比如怕丢了工作、怕被穿小鞋等等，往往是敢怒不敢言。而脱口秀则不一样，演员们可以借着幽默诙谐的段子，把那些藏在心里的话大胆地讲出来，用一种相对轻松、不会太得罪人的方式，把前老板的那些事儿给抖搂出来，让大家在欢笑中去审视这些职场现象。

再者，当代社会确实存在着不少职场矛盾，这就给脱口秀演员们提供了特别多真实又具体的创作素材。他们可以把身边看到的、听到的，甚至自己亲身经历的那些和前老板有关的故事，经过艺术加工，变成一个个有意思的段子呈现出来。而且啊，喜剧最怕的就是 “悬浮”，一旦内容脱离了生活，观众就很难产生共鸣，场子也就容易冷下来，而吐槽前老板这种基于真实职场生活的内容，天然就具备能引起观众兴趣的优势，自然也就更容易在脱口秀舞台上火起来了。

在脱口秀大会的舞台上，邱瑞那吐槽老板抠门的段子可是给观众留下了极为深刻的印象。

就说这公司无线网的事儿吧，邱瑞讲啊，老板居然直接停掉了公司的无线网，还跟员工说以后办公就去蹭隔壁公司的网就行。这可把邱瑞给 “逼” 出了个奇葩想法，他打趣道自己可以去那家公司面试呀，要是通过了就在那儿上班，要是没通过，那好歹把隔壁公司的无线网密码给带回来呢，这脑洞一开，现场观众立马就被逗得哄堂大笑。

还有那茅台 AA 制的事儿，更是堪称一绝。老板说要请员工喝茅台，本以为是能痛痛快快享受一番了，结果呢，每一杯倒出来的量啊，那都不够挂杯的，少得可怜。到最后，老板居然还提议大家实行 AA 制，邱瑞直接吐槽这是 “茅台水滴筹” 啊，这比喻一出，简直太形象了，观众们笑得前仰后合，同时又深深觉得这老板抠门得太过分了，可不就是这么个理儿嘛。

而最让人哭笑不得的是，公司总共就两名员工，老板居然一直记不住邱瑞的名字，每次叫住他要批评的时候，都喊他 “王涛”，搞得旁边那个真叫王涛的同事都一脸懵，手足无措的。邱瑞把这些细节一一描述出来，那画面感别提多强了，现场观众一边笑，一边疯狂点头，仿佛看到了自己曾经遇到过的那些不靠谱、抠门又粗心的老板一样，那共鸣感一下子就拉满了。

也正是凭借着这些爆梗满满的吐槽，邱瑞的这段脱口秀引发了现场观众的强烈共鸣，现场那笑声和掌声就没断过，他不仅顺利晋级，而且最终票数和同组第一名的呼兰也就差了几票呢，足见大家对他这段吐槽有多认可了呀。

相声演员阎鹤祥跨界来到脱口秀舞台，那可是引起了不小的轰动，尤其是他段子里关于 “单飞” 等内容，巧妙地对前老板进行了影射，更是引发了外界的诸多热议。

大家都知道，阎鹤祥是郭德纲的爱徒，和郭麒麟搭档多年，在相声界已经闯出了不小的名气。可他呢，并没有安于现状，而是勇敢地迈出舒适区，选择挑战自我，站到了脱口秀的舞台上。他的首场脱口秀表演，其实还是围绕着自己的职业生涯来讲的，说了在郭麒麟走后，自己总是一个人，还被网友戏称是留守的 “妃子” 这些事儿，幽默风趣的讲述让大家看到了他不一样的一面。

不过呀，其中最引人注目的，还是他那些隐隐约约影射前老板的内容。就比如说那 “单飞” 的暗示，虽然没有明说，但是行内人一听，多少都能咂摸出点别样的意味来。当时他在台上讲的时候，估计很多观众心里都在暗暗琢磨呢。而他的这番表演啊，拿下了高分不说，还让大家对他刮目相看，原来相声演员来说脱口秀，也能这么出彩。

从行业角度来看呢，阎鹤祥的这次 “跨界” 可不简单，它映射出了脱口秀行业发展的新趋势。在如今这个时代，脱口秀行业一直在不断更新迭代，曾经的领军人物李诞逐渐淡出，新节目、新面孔越来越多。就像王建国说的那样，“新人蓬勃发展，老人觉得自己被淘汰掉了，其实这是对的，如果新人不出来，整个行业都会被淘汰掉”，阎鹤祥的加入，无疑是给脱口秀注入了新的活力呀。他以相声演员的身份，用脱口秀的形式，讲述着自己的故事，表达着自己的观点，这种跨界融合，给观众带来了新鲜感，也为脱口秀行业的发展提供了新的思路，让大家看到了这个行业更多的可能性呢。

除了邱瑞和阎鹤祥，脱口秀舞台上还有不少演员也都有过对前老板的精彩吐槽呢。

就比如徐志胜，他在节目中那也是把和老板之间的那些事儿拿出来好好说道了一番。他调侃自己当初没找到 “稳定的工作”，才 “被迫” 选择了不稳定的脱口秀行业，结果干着干着，竟有了种 “全公司上下几百口人都靠着他一个人吃饭” 的创业感，这话一出来，就特别有画面感，很多打工人都深有体会呀。而且他还吐槽老板给自己画饼，说什么 “你为公司做的贡献，年终奖的时候会给你体现”，然后幽默地反问：“这不是我挣的钱吗？这是挤我的奶然后再喂给我喝吗？” 这一句可太戳职场人的痛点了，毕竟很多公司老板总是爱用画饼这一招，真正兑现的却少之又少，观众们听到这儿，那都是一边笑一边忍不住拍手叫好呢。

还有杨波，在脱口秀表演里也有别样的吐槽角度。他讲到自己去上海一家公司应聘，听面试官讲了很多上海话，他就质问对方能不能讲普通话，对方说讲的是英语啊，杨波又问，在中国的土地上为什么要讲英语，对方回答因为面试的是翻译呀，就这么一来一回，接连抖出好几个笑点，把那种职场里遇到的奇葩事儿通过幽默的方式展现了出来，虽然风格和前面几位不太一样，但同样让观众笑得停不下来。

从这些不同演员的吐槽可以看出来呀，在脱口秀的舞台上吐槽前老板已经成了一种挺普遍的现象了，大家从不同的风格、不同的角度出发，把那些曾经在职场中和老板之间发生的或无奈、或气愤、或奇葩的事儿，都变成了一个个有意思的段子，既给观众带来了欢乐，也让大家在欢笑中对职场现象有了更多的思考呢。

在现实生活中呀，小公司里那些奇葩的管理现象那可真是一抓一大把，脱口秀演员们在台上的吐槽，很多都是有真实蓝本的呢。

就比如说 “管理过头” 这一点，有些小公司的老板或者领导层，要么是从大企业出来的，要么就是盲目崇拜大企业那一套管理模式，也不管自己公司实际情况咋样，就照搬过来。像让营销人员每天光填各种报表、参加各种培训考试就占去了大把时间，哪还有精力去做真正的营销工作呀，到了月底业绩不好，不从根源找问题，反而觉得是营销人员素质不行，还得加强管理，这不就陷入死循环了嘛。还有研发人员，本来该专心搞研发的，结果天天早晚开例会，时不时就得去参加各种探讨会、交流会，交流心得体会、管理经验啥的，最后硬生生把研发人员变成 “办公室主任” 了，天天在那看报纸、学管理，真正的研发工作却落下了，这表面上是学习先进管理，实际上就是在坑自己呀。

再讲讲流程繁琐复杂这个事儿。小公司最大的优势就是 “小”，能灵活应对市场变化，“船小好调头” 嘛。可偏有些小公司就爱走 “歪路”，把自己那流程搞得无比复杂。有个中小型公司就是这样，几乎每天都在下发新的流程、制度、文件，要求员工学习、考核，半年下来，流程类文件能累计到 200 多个，厚达 500 页 A4 纸，员工都懵了，根本不知道该咋遵守这些制度了，重点也找不到呀。这么一来，员工大部分时间都耗在应对内部流程上了，哪还有精力去开拓市场、为公司创造收益呢，而且这背后往往意味着公司里 “闲人” 太多，为了体现自己的价值，就不停地弄规章制度，也不管对公司发展有没有好处。

还有那种经不住 “多元化诱惑” 的小公司。见过一些软件公司，本身规模就小，研发人员才三五个，可胆子那叫一个大，啥管理软件都敢接，不管是财务管理软件、人事管理软件，还是商场超市、酒店管理软件等等，只要客户提需求，就拍着胸脯说能完成。但他们资源有限呀，又没有核心竞争力，这么分散精力去搞多元化，到最后很容易就在市场竞争中败下阵来，破产倒闭也是常有的事儿。

除了这些管理方面的奇葩现象，在日常管理细节上也有不少让人哭笑不得的事儿呢。有的公司每个工位都安装一对一的监控屏幕，员工的一举一动全在老板眼皮子底下，那感觉就跟坐牢似的，哪还有什么隐私可言呀。还有的公司为了防止员工摸鱼，要求员工下班发手机电量截图，不仅看剩余电量，还得检查当天手机里各类 App 的使用时间，就怕员工上班刷视频、玩游戏。更有意思的是，有的公司考勤范围只限定在公司楼下 5 米内，必须走到那个范围才算考勤成功，这奇葩规定真是让人笑也不是，气也不是呀。甚至还有上厕所不能超 10 分钟，特殊情况要提前报备，多上一次厕所就得罚款，朋友圈屏蔽同事也要罚款等等这些奇葩规定，真的是只有想不到，没有老板做不出的呀。

所以说呀，脱口秀演员们吐槽的那些内容，还真不是凭空捏造的，都是从这些真实又奇葩的职场经历里来的呢，也难怪能引起广大观众的共鸣了，毕竟大家或多或少都遇到过类似的事儿呀。

面对这些奇葩的公司文化，员工们那可是有着各种各样的应对方式，每个人的选择不同，背后的心态和原因也各不相同呢。

第一种就是像吴超、李爽这样，意识到自己上了 “贼船”，就赶紧辞职，火速逃离的。就像吴超，二本应届毕业生入职一家初创公司，本想着好好干，结果参加年会后被告知没资格参加，还因为这事儿扣了工资，这还只是个开头，实习工资从原定的 2000 元先是因为公司效益不好改成 1200 元，接着又以迟到、工作量不达标等理由各种克扣，最后一个月到手就 60 元，他二话不说，领了工资就辞职了，办离职的时候还为了 500 块钱和上司争了半天呢，可见这次经历对他自信心的打击有多大。李爽也是，广告专业毕业进了一家公司，入职第一天就被各种奇葩规定 “砸晕” 了，一天要打卡 4 次，忘打卡一次扣 50 块工资，两次就是 150 元，三次以上算旷工，每个月还得交 50 元的 “团结基金”，也就是 AA 制团建，最受不了的是老板还要求背企业文化规章，背不出来就扣钱，她工作到第 3 天就果断提出离职了。这些年轻人觉得自己清醒着呢，可现实往往是换一家公司可能还是会遇到类似的情况，但他们就是不想在这种奇葩环境里多待一秒，哪怕再找工作难，也不想受这份气。

第二种呢，就是被成功洗脑，在奇葩公司长期工作，慢慢形成 PUA 惯性的员工。像王晨，刚进公司遇到那些奇葩制度羞辱的时候，第一反应也是拒绝，可看着周围同事都顺从，自己要是坚持反抗，就显得 “事儿多”“不合群” 了呀，而且自己还需要这份工作，再去找别的工作又得花费大量时间和精力，没办法，只能慢慢屈从，到后来习以为常，甚至自己也成了奇葩企业文化的践行者了。还有那家在通州马驹桥销售自酿啤酒机器的公司，要求员工每天早上排队接受老板的依次亲吻来建立感情，好多女员工一开始不好意思，但在那种奇怪的集体氛围下，也只能像羔羊一样默默忍受了。他们在经济压力和集体情绪的影响下，放弃了尊严和独立思考能力，就这么在奇葩公司里待下去了，想想也是挺无奈的。

第三种就比较特别了，是那种在奇葩文化里如鱼得水的年轻人。他们往往有着强烈的表演型人格，像晓君这样，找工作的时候就磕磕绊绊的，简历发出去好多都没回应，好不容易得到一家外贸公司的面试机会，那可得好好珍惜呀。面试的时候她就迅速试探，摸清面试官喜好，然后机灵浮夸地回答问题，面试官问她有没有野心，她马上搬出那些经典语录，再表明自己脚踏实地、听领导指挥、愿为公司奋斗的态度，一下子就和面试官 “看对眼” 了。等入职后，他们就顺着领导的意思来，从被奴役慢慢变成奴役他人，把这种奇葩的权力关系玩得挺 “溜” 呢。

其实不管是哪种应对方式，都反映出奇葩公司文化对员工的影响还是挺大的。而且追根溯源，这种奇葩文化的产生，从历史角度看，不管是古代的秦朝，还是中世纪的欧洲，本质上就是权力和欲望在作祟呀，老板想要掌控一切，又想少花钱多办事，就搞出了这些让人难以接受的奇葩文化来，真是苦了那些打工人咯。

在当下的娱乐领域中，脱口秀已然成为了一种备受瞩目的艺术形式，而其中吐槽前老板的内容更是为整个行业注入了新的活力，带来了诸多积极的影响。

首先，从吸引观众的角度来看，这类吐槽前老板的脱口秀内容就像是一块强大的磁石，把越来越多的观众吸引到了脱口秀的舞台前。毕竟大部分观众都是职场中人呀，平日里在职场里或多或少都积攒了对前老板的一些不满情绪，或是遇到过奇葩的管理方式，又或是经历过抠门小气的待遇等等。而脱口秀演员们把这些大家心照不宣的事儿搬到台上，用幽默诙谐、嬉笑怒骂的方式讲出来，观众们很容易就能产生强烈的共鸣，仿佛是自己心底那些想说又没处说的话，被演员们替自己喊了出来，那种宣泄感和认同感，让观众们对这类脱口秀欲罢不能。像邱瑞吐槽老板停掉公司无线网，让员工去蹭隔壁网，还有那 “茅台水滴筹” 式的团建等内容，就引得现场观众笑声不断，场外的网友们也是纷纷转发点赞，这热度自然就起来了，也让更多原本不了解脱口秀的人开始关注这个行业。

而且呀，它还促使脱口秀行业不断更新迭代，往更加多元化的方向发展。以前的脱口秀内容可能更多是聚焦在生活趣事、社会现象等方面，而如今职场吐槽，尤其是吐槽前老板这一块的比重越来越大，就相当于给脱口秀开辟了一块新的 “疆土”。不同的演员有着不同的职场经历，从大公司到小公司，从传统行业到新兴行业，各种各样的老板故事被搬上舞台，经过演员们的艺术加工，呈现出了风格迥异的段子。有的是靠着夸张的情节取胜，像说老板连两名员工的名字都记不住；有的则是用巧妙的比喻让人眼前一亮，比如把老板画的大饼形容成 “挤我的奶然后再喂给我喝”。这就使得脱口秀的内容更加丰富多元了，不再局限于以往的固定模式，能够满足不同观众群体的喜好和需求。

再者，这种现象也鼓励了更多有才华的人投身到脱口秀行业当中。当看到台上的演员凭借吐槽前老板就能收获大量的关注和掌声时，那些同样在职场中有故事、有想法，而且口才不错的人，就会受到鼓舞，觉得自己也可以站到这个舞台上，把自己的经历分享出来，为脱口秀行业带来更多新鲜的血液。就好比相声演员阎鹤祥跨界来到脱口秀领域，他用自己独特的视角和表达方式，讲述着关于前老板的那些影射内容，不仅拿下高分，还引发了外界诸多热议，这无疑给其他人做了一个很好的示范，让大家看到了脱口秀行业更多的可能性，吸引着更多来自不同领域的人加入进来，让整个行业的生态更加活跃，充满生机与活力呀。

脱口秀中对前老板的吐槽，可不仅仅只是逗大家一乐这么简单，它其实也像一面镜子，映照出了诸多值得我们去深入思考的社会问题，尤其是职场权力关系以及打工人权益方面的问题。

就拿职场权力关系来说吧，在那些脱口秀演员描述的故事里，我们能看到很多老板处于一种绝对的权力掌控地位。比如有的小公司老板，盲目照搬大企业的管理模式，把员工的时间都耗费在填写各种报表、参加各种不必要的会议上，员工根本没有话语权去反抗，只能被动接受，原本该用来做业务、搞研发的精力都被分散了，可老板却还觉得是员工不够努力、能力不行。还有像有的公司要求员工接受一些奇葩的规定，像上班要发手机电量截图、考勤范围限定在公司楼下 5 米内等等，员工的一举一动仿佛都被老板紧紧盯着，毫无隐私可言，这其实就是一种权力的失衡呀。而脱口秀演员把这些现象通过段子展现出来，就让大家开始正视这种职场中存在的不合理权力关系，思考如何去构建一种更加平等、健康的职场环境。

再从打工人权益的角度来看，很多演员吐槽的内容都反映出了打工人权益得不到保障的情况。像有的员工实习工资被以各种理由克扣，原本说好的数额到最后到手少得可怜；还有的公司不按规定支付加班费，却要求员工无休止地加班等等。这些都是现实中打工人常常会遇到的糟心事，可之前大家往往是敢怒不敢言，怕丢了工作，怕被穿小鞋。而脱口秀给了大家一个发声的机会，让更多人看到了这些问题的普遍性，也引起了社会对于打工人权益的重视。

我们应该借着脱口秀引发的这股热度和关注度，呼吁大家重视职场环境的改善以及用心去倾听打工人的心声。企业管理者们要反思自己的管理方式和对待员工的态度，是不是真的做到了尊重员工、保障员工的基本权益，是不是建立了合理的权力分配机制，让员工能够在一个相对宽松、公平的环境中去工作。而作为社会层面，也应该加强对劳动者权益保护方面的监督和宣传，让打工人在遇到权益受损的情况时有途径去维护自己的权益，不再只能默默忍受。只有这样，咱们的职场环境才能变得越来越好，打工人也才能真正舒心地工作，实现自身价值呀。

脱口秀作为一种独特的表达形式，在当下社会中展现出了强大的生命力和影响力。小伙在脱口秀舞台上大胆吐槽前老板 “又抠又装” 的行为，其实就是借助这个平台，将职场中那些平日里大家敢怒不敢言的事儿以幽默诙谐的方式呈现了出来，不仅逗得观众哈哈大笑，更重要的是引起了广泛的共鸣，让大家意识到原来很多人都有着相似的经历。

从行业角度来看，这类吐槽前老板的脱口秀内容，无疑给整个脱口秀行业带来了新的活力与发展契机，吸引了更多观众的目光，也鼓励了更多有才之人投身其中，促使行业不断朝着多元化的方向迈进。同时，它也像一面镜子，映照出职场中存在的诸多问题，比如不合理的权力关系以及打工人权益难以保障等情况，引发了我们对于改善职场环境、保障劳动者权益等方面的深入思考。

来源：完全化综艺