摘要：最近，《浪姐 6》的最新一期着实热闹，尤其是选人环节，可谓看点满满。别以为这只是一场娱乐节目的游戏，其背后蕴含的智慧，对职场人而言，有着极大的学习价值。

最近，《浪姐 6》的最新一期着实热闹，尤其是选人环节，可谓看点满满。别以为这只是一场娱乐节目的游戏，其背后蕴含的智慧，对职场人而言，有着极大的学习价值。

无论是初入新团队，还是公司内部进行团队融合，从这个环节中都能汲取诸多宝贵启示。毕竟，忽视团队的融合与协作，工作推进起来往往举步维艰。

就拿上一周来说，王蓉和陈德荣之间，以及房琪团队内部，由于团队尚未充分磨合，就匆忙投入项目讨论与工作推进，成员们交流时都显得小心翼翼。彼此缺乏了解，导致沟通中误解频发，严重阻碍了工作进程。

如果在合作前玩个游戏或有个交心聊天的破冰缓解，后面合作可能相对会顺滑很多。

在这周节目里，团队建设更是为我们敲响了警钟。

1.吴宣仪在选人时的优柔寡断令人印象深刻。

她既舍不得原队友卡琳娜，又想尝试与其他姐姐组合，开拓新的可能性。然而，她这一犹豫，不仅让其他队长对卡琳娜的去留判断失误，致使卡琳娜意外轮空，自己也错失了组建理想团队的机会，最终一无所获。

在职场中，面临团队组建或项目人员调配等关键决策时，这种 “既要又要” 的心态同样不可取。管理者必须目标明确，果断决策。犹豫不决不仅会白白浪费宝贵时间，还可能导致优秀人才流失，极大地削弱团队的整体战斗力。

2.房琪在选人环节因低情商的表达登上热搜。

房琪拒绝叶童时，直言担心叶童精力不足，难以适应高强度的训练和表演。这番过于直白的内心想法脱口而出，瞬间引发叶童的当场反驳。

叶童在选人过程中则表现得极为果断，她向来不喜欢犹豫不决的人。当看到房琪在自己和李若彤之间摇摆不定时，果断关灯拒绝。

3.叶童这种干脆利落、飒爽的行事风格，赢得了众人的喜爱。

叶童让人感受到她的真性情。在后续选择蒋一乔时，同样展现出她的果断。最终，她挑选的李晟等成员实力强劲。

职场中，委婉是修养，直接是能力。叶童完美诠释了什么是得体的强硬。

在职场中，像叶童这样清晰、果断地表达想法和需求，不仅能显著提高沟通效率，还能使团队成员迅速了解彼此，增强团队凝聚力。

反观房琪的做法，在职场中，过于直接地表达对他人的质疑，极易引发矛盾冲突，破坏团队和谐氛围，对工作的长期开展极为不利。

4.王珞丹在选人时则展现出成熟的团队管理理念。

她选择了在一公中已经有过良好磨合的马吟吟、罗予彤，又纳入新成员张小婉。这种选择既保障了团队的稳定性，又为团队注入了新的活力。在工作中，团队的稳定性至关重要，老成员之间的默契能够确保工作流程顺畅无阻。适时引入新成员，则能带来全新的思路和创意，为团队发展增添动力。

特别是她懂得“人情世故”，没有去选择可能个人更优秀的VAVA和蒋一侨，而是选择更适配自己团队和更可能意愿的人选。

这也提醒我们，在职场团队建设中，不仅要关注成员的业务能力，团队整体的协调性以及形象塑造同样不容忽视。

新队长的领导力在《浪姐 6》选人环节中也得到凸显。

初次担任队长或经验不足的人，在面对团队组建这一重要任务时，往往容易陷入犹豫，吴宣仪便是典型例子。她在选人时的摇摆不定，不仅未能明确团队方向，还让团队成员感到迷茫，进而失去对她的信任。

新队长此时应像叶童学习，在关键节点上果敢地独立做出判断、清晰地表达观点，并积极争取有利条件。叶童选人时目标明确，清楚自己想要的团队风格和成员类型，面对房琪的犹豫，果断采取关灯拒绝的行动，充分彰显出她对自身判断的坚定信念。

在职场中，新队长面临团队成员选择、项目方向确定等关键问题时，不能因经验匮乏或害怕犯错而畏首畏尾。只有明确表达自己的观点和需求，才能让团队成员明晰团队目标与方向，进而更好地凝聚在一起。

团队协作对于新队长来说同样关键。

若新队长需要团队成员的支持与协作，应主动表达需求，充分挖掘并发挥每个成员的优势。《浪姐 6》和在职场实际情境类似，团队成员能力各异，有的擅长策划，有的精于执行，有的善于沟通协调。

队长要练就一双慧眼，善于发现成员的优势，并为他们创造在合适岗位上发挥才能的条件。通过鼓励成员积极参与讨论，共同制定团队计划和目标，达成共识，让每个人都能切实感受到自己在团队中的价值与责任，从而齐心协力为团队成功拼搏。如此一来，团队不仅能够高效运作，还能营造出积极向上的工作氛围，大幅提升团队的凝聚力和战斗力。

从《浪姐 6》的选人环节中，我们可以深刻认识到，团队融合、沟通方式、决策果断性以及领导力等因素，对团队的成功起着举足轻重的作用。

作为职场人，我们要善于从这些节目情节中汲取经验教训，不断提升自己在团队中的沟通协作能力、决策能力以及团队管理能力。因为这些能力，不仅关乎个人在职场中的发展，更会对整个团队的业绩和氛围产生深远影响。

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来源：粽香飘过千家院