摘要：尤其在团队组建与磨合过程中，她通过高情商、共情能力和细致入微的关怀，成功将不同年龄、背景的成员凝聚成极具团魂的团队。

在《乘风2025》（浪姐6）中，侯佩岑作为队长展现了极强的领导力和亲和力。

尤其在团队组建与磨合过程中，她通过高情商、共情能力和细致入微的关怀，成功将不同年龄、背景的成员凝聚成极具团魂的团队。

一、一公组队：侯佩岑、邓萃雯、管乐——反差萌与团魂的胜利

侯佩岑主动选择管乐作为首位队友，看重其喜剧演员身份带来的欢乐能量，随后邓萃雯（59岁）加入，形成30、40、50岁的跨代际组合。

她坦言希望打破观众对“主持人只能在幕后”的刻板印象，并挖掘团队成员的潜在魅力。

三人性格迥异。侯佩岑温柔知性，邓萃雯霸气坚韧，管乐活泼搞怪，但侯佩岑通过幽默互动和共同目标（挑战甜美曲风《爱的就是你》），迅速拉近成员距离，营造出自然真挚的团队氛围，让观众好感大增。

邓萃雯作为团队中年龄最大的成员，练习时因舞蹈基础薄弱倍感压力。

侯佩岑主动协调，鼓励她以“嗲声”演绎甜歌，并尊重其意见，最终邓萃雯放下包袱，展现出反差萌的可爱一面。

邓萃雯还在宿舍放置“坚持到底”的牌子，与侯佩岑互相激励。

管乐在赛前秀舞蹈训练中因进度落后而焦虑，邓萃雯以自身经历开导她，侯佩岑则以“宝贝，我们就是玩”的轻松态度化解紧张。

这种“妈妈式”的陪伴让管乐直言“心里有底气”，这种底气也一直陪伴着管乐直到三公。

三人凭借与甜美曲风的反差感惊艳观众侯佩岑的知性甜美、邓萃雯的霸气柔情、管乐的青春活力形成独特张力。

拉票环节中，管乐公主抱起两位队友转圈，这一高难度动作虽惊险，但事先经过团队默契配合，展现了她们“豁出去”的拼劲，最终以721票登顶一公榜首。

二、二公延续：领导力的进阶与团队信任

在后续公演中，侯佩岑继续担任队长，注重发挥成员优势：

管乐作为体力担当，承担高难度舞蹈动作；

邓萃雯以养生经验（如分灵芝补品）提升团队状态；

侯佩岑则通过主持人的控场能力，协调训练节奏并保持团队士气。

侯佩岑在后台对其他组的表演真诚鼓掌，甚至在对手团表演后直言“输得心服口服”，展现了不嫉妒、不攀比的格局。

这种态度感染了团队成员，形成“温暖互助”的良性竞争氛围。

三、个人特质与团队粘合作用

侯佩岑擅长发现成员优点并给予肯定，例如夸赞管乐的幽默感、邓萃雯的敬业精神，甚至化解成员间的尴尬。

在面对周杰伦《珊瑚海》选曲时的镜头，她从容微笑应对，避免话题发酵。

在团队沟通中，她以“幽默自嘲”打破隔阂，如自称“搞笑人”拉近与年轻成员的距离。

侯佩岑的“讨好型人格”源于原生家庭的影响，但她在节目中将其转化为正向动力：既追求舞台完美，又包容成员不足。

她允许管乐以“疯癫式”拉票，同时自己默默加练至深夜，以身作则激励团队。

毒舌评论家留几手罕见发文力挺侯佩岑，称其“真诚、善良、敬业，是浪姐精神内核”。

队友邓萃雯也感慨：“她让不同年龄的人完全没有代沟，一拍即合”。

侯佩岑的领导风格并非强势掌控，而是通过细腻的情感联结与以身作则的拼搏精神，将团队凝聚成“温暖且强大”的整体。

这种刚柔并济的魅力，正是她成为观众心中理想队长的关键。

来源：星灯如豆