摘要：在《无限超越班3》中，刘奕畅堪称“矛盾综合体”。初登场时，他因直呼王家卫全名、拒绝使用“导演”尊称被批“傲慢无礼”，刘涛当场提醒他“尊重与谄媚是两回事”，曾志伟更犀利指出：“影视是团队合作，没人愿迁就刺头”。其消极态度和“怀才不遇”的抱怨，被观众贴上“负能量”

在《无限超越班3》中，刘奕畅堪称“矛盾综合体”。初登场时，他因直呼王家卫全名、拒绝使用“导演”尊称被批“傲慢无礼”，刘涛当场提醒他“尊重与谄媚是两回事”，曾志伟更犀利指出：“影视是团队合作，没人愿迁就刺头”。其消极态度和“怀才不遇”的抱怨，被观众贴上“负能量”标签。然而，在试戏环节，他凭借一段“哑巴被诬陷偷钱”的表演，以细腻的眼神戏和肢体语言打动导师，逆袭拿下红卡。吴镇宇更亲自指导，挖掘其表演潜力。这种“实力打脸”的反差，让网友争议不休：到底是“真性情”还是“低情商”？

在第四期中，刘奕畅的表现进一步引发争议，其性格问题与职业态度成为焦点，甚至直接影响导师与团队的互动。

[微风]1. 质疑节目组黑幕，顶撞导师引争议

刘奕畅因多次试镜失败，情绪失控，公开质疑节目组存在“黑幕”，称自己被当作“炮灰”以捧红新人。他当面质问导师吴镇宇：“凭什么只选流量高的，不选我们这些实力派？”吴镇宇则冷脸回应，强调选人标准是团队适配性而非个人流量，并提醒其“要懂规矩” 。

随后，刘奕畅又向尔冬升发难，追问“为何输给新人”，尔冬升直言其“演技虽好但难合作”，甚至被刘奕畅当场翻脸威胁退赛的举动逗笑。过程中，刘奕畅全程抖腿、无视导师劝解，被批缺乏基本尊重。

[微风]2. 表演状态欠佳，拖累团队进度

在拍摄《边水往事》片段时，刘奕畅与颜安因多次无法进入角色状态，导致导师吴镇宇高强度往返片场与监视器间调整细节，甚至被郝蕾调侃“体力堪比年轻人”。刘奕畅的表演僵硬问题暴露明显，需吴镇宇反复指导“戏眼”和情绪层次，最终效果仍显勉强。

[微风]3. 个人态度激化矛盾，观众缘崩盘

刘奕畅的暴躁脾气与消极态度进一步放大。他不仅公开抱怨节目规则，还因角色被拒与李沐宸抱团诉苦，两人互动被观众批评“职业素养缺失”。例如，李沐宸以“睡过头”为由迟到，刘奕畅则全程冷脸支持，加剧了观众对其“难合作”“不敬业”的负面印象。

导师曾志伟曾以“筷子文化”比喻行业规则，暗指刘奕畅若坚持“刀叉式”孤傲作风，终将被团队孤立。而本期表现印证了这一观点——即便演技偶有亮点，但其性格缺陷已严重消耗口碑。

[送自己一朵花]刘奕畅本期表现凸显了演员行业的残酷现实：演技是基础，但团队协作与职业态度决定发展上限。其“刺头”形象不仅令导师无奈，更引发观众集体反感。正如网友评论：“做人比演戏更重要。”若无法调整态度，即便手握红卡，其职业道路仍将举步维艰，甚至无人敢用。

由刘奕畅的个人行为引发观众一系列探讨：演员行业生存战，实力与人品如何权衡？

[微风]1. 演技是敲门砖，但非免死金牌

刘奕畅的案例证明，过硬演技能短暂扭转口碑。节目中，他虽性格遭批，但导师仍因表演实力给予红卡，印证了郝蕾所说“演员要有腕儿的心态，但别摆腕儿的姿态”。然而，娱乐圈竞争激烈，“演技再好也救不了糟糕剧本”，若缺乏持续输出，单靠片段高光难保长远。

[微风]2. 做人成隐形门槛，团队协作定生死

刘奕畅被诟病的核心，在于将“个性”与“不尊重”混为一谈。曾志伟以“吃饭用刀叉”比喻：当行业规则要求“筷子文化”，孤傲者终被孤立。影视创作依赖团队，业内共识是：小牌演员若难合作，机会将流向“性价比更高”的竞争者。

[微风]3. 真人秀放大性格，观众缘成双刃剑

《无限超越班3》作为演技综艺，却因刘奕畅、许绍洋等“黑红”话题拉高热度。观众既吐槽其性格，又为戏剧性买单。这折射行业现状：实力派需平衡“真人秀表现”与专业形象。如董子健在《蛮好的人生》中靠“气人角色”收割流量，但幕后玩梗化解争议，反拉近观众距离。

[送自己一朵花]当下观众对演员的要求愈发苛刻：既需演技过硬，又得具备“讨喜”人设。刘奕畅的突围与争议，恰是行业缩影——实力能挣得入场券，但若性格缺陷持续消耗口碑，终将面临“戏红人不红”困局。正如冯远征所言：“好演员先要德行好”，唯有实力与人品并行，方能在瞬息万变的娱乐圈走得更远。

来源：快乐书签一点号