摘要：从微观聚焦到宏观鸟瞰，从实地考察到政策解读，从企业招贤到城市引才，《深圳，我来啦！》已不只是“找工作和企业谈”的媒介，本质上更是搭建了城市与人才深度对话桥梁。

从微观聚焦到宏观鸟瞰，从实地考察到政策解读，从企业招贤到城市引才，《深圳，我来啦！》已不只是“找工作和企业谈”的媒介，本质上更是搭建了城市与人才深度对话桥梁。

又是一年毕业季。

近几年，应届毕业生就业常常成为社会热点。一边是新兴产业对高端人才存在较大需求缺口，另一边则是传统专业与就业环境的供给错位，不少优秀青年人需要历尽艰辛才能获得一个理想的工作机会。如何让城市吸引人才，如何让企业留住人才，如何让人才找到一份满意的工作，这是摆在人才供需两侧的尖锐问题。

洞察这一时代需求，深圳卫视创新打造全媒体传播产品《深圳，我来啦！》，由“人脉哥”根据大学生专业精心匹配企业，让大学生和深圳实现双向奔赴，在带领大学生深度体验深圳高新企业和城市文化的过程中，精准传递人才政策，全面对接用人和招聘需求，实现城市形象与招才引智的“双效提升”。

据了解，参与节目的大学生，大多来自“百万英才汇南粤”的现场简历投递。他们出身名校、经历丰富、能力超群、表现力出众，甚至有的已经在自己的研究领域中小有名气。从国家奖学金获得者到获得国家自然科学基金委员会资助的本科生，从化学专业的博士生到艺术行业的实践者，节目充分展现出当代大学生青春活力的精神面貌，展示出“自古英雄出少年”的优秀能力，也呈现出他们用奋斗实现梦想的美好愿景。

值得一提的是，在节目搭建起的桥梁中，来自厦门大学的优秀毕业生曾逸更在实地参观探访大亚湾核电站后，由于出众的表现被这家央企直接录用。深圳“产才融合”的独特魅力在这一刻更加具象化，这也是节目解决大学生就业的真切案例。

让参与节目的大学生直接入职央企，《深圳，我来啦！》究竟有多大的能量？

▍从实地体验破题：大学生视角走遍“高新深圳”

城市体验是《深圳，我来啦！》的核心关键词。与常见的体验类节目不同，节目并未走进自然风光或者文化景点，而是以深圳各区为单位，每期一个区、每区一家高新企业，在对产业的考察中关注就业和职场的环境与观感。没有哪种转达比实地考察更有感触，没有哪种讲述比亲身体验更有心得，节目用镜头呈现了大学生“就业考察式旅行”的全貌，让更多青年人跟随节目镜头一同在找工作的道路上“亲身下河知深浅”。

走进“全球500强企业”深圳华大基因股份有限公司、“AI制药龙头”晶泰科技、“全球领先的移动机器人及解决方案提供商”优艾智合机器人科技有限公司、“无人机表演头部企业”大漠大智控等一系列标杆企业，节目在大学生的脚步与视角引领下，深度探访深圳各区及深汕特别行政区，让“梦企”从梦中走入现实。

而这种体验不仅仅让大学生进行着参与式观察，也侧面展现出深圳推动科技创新与产业创新深度融合的发展魅力。从文化维度脱离出来，节目以11期短视频关注工业机器人、基因工程、医药研发、无人机表演、珠宝销售、高清屏幕、核能利用、半导体显示、医疗器械、汽车饰件等领域的企业，洞察城市发展的社会经济前沿，展现出高新深圳、智慧深圳、制造深圳的开放、包容、活力的城市魅力。

一边是工作，一边是生活。节目不仅走进知名企业，也在积极推介深圳各区文旅资源。从深夜食堂的一碗肠粉到艺术馆中的一张名画，从清新的海滨公园到悠然的露营场地，从欢乐的游乐场到华丽的城市风光……节目展示着深圳各区最有特征的烟火气、生活感，生动解码深圳人民的幸福生活，也展现出深圳作为一座国际化大都市所体现出的“人民城市人民建、人民城市为人民”的深刻内涵。

▍人才争夺战：对话城市与人才

公司所处行业发展如何？办公环境怎么样？薪酬待遇有没有竞争力？职业发展通道是否明确？贴心观察到青年就业者的现实关切，《深圳，我来啦！》邀请大学生作为嘉宾，用亲身体验解答青年人的就业疑虑，搭建起城市、企业、人才的直接对话桥梁，既有针对性地为深圳企业招贤纳士，也普适性地为所有青年人提供职场就业贴士。

在盐田区的华大基因，大学生体验“无电梯日”倡导的运动健康企业文化；在光明区的TCL华星，两位同学走进生产高清屏幕的黄灯厂房，实地体验自动化制造的科技感、高效率；在罗湖区的周六福，嘉宾们了解珠宝如何通过直播带货走入千家万户；在福田区的晶泰科技，一场模拟面试在节目中紧张拉开帷幕……让青年人才沉到企业一线，充分展示企业良好的办公环境和福利待遇，节目成为用看得见的条件成为一幅优质的深圳企业“招贤榜”。

除了走进企业，《深圳，我来啦！》还与深圳各区人才局通力协作，为广纳贤才而进行生动的人才与就业政策解读。龙岗区实行梯度免费住宿政策，让来深圳看演唱会的大学生也不必为住宿担忧；南山区提供“人才之家”人才公寓房，节目实地看房考察温暖舒适的住宿条件；福田区联合知名高校打造区级联合育才品牌“至善班”，将在3年内培养100名掌握硬科技的创新创业人才；宝安区针对不同领域评选高层次人才，设置“凤凰英才岗”，设置每人36-144万元现金奖励……在实地看房、现场对谈、专业解读的体验和对话中，节目让稍显艰深的人才制度文件变成看得见摸得着的具体福利，生动解读深圳在广东省“百万英才汇南粤”行动计划领导下的“筑巢引凤”实际举措，也为大学生朋友带来实实在在的就业支持。

从微观聚焦到宏观鸟瞰，从实地考察到政策解读，从企业招贤到城市引才，《深圳，我来啦！》已不只是“找工作和企业谈”的媒介，本质上更是搭建了城市与人才深度对话桥梁。在节目的镜头里，深圳的待遇高、环境好、配套全、生活暖等就业优势被一一细数，在毕业季打响了一场关于城市的人才争夺战。

▍深度融合新思路：耦合多元主体，共创破圈传播

凭借创新性和实效性，《深圳，我来啦！》荣获广东省2025年第二季度优秀网络视听节目，并入选2025年广东省原创网络视听精品项目库网络专题节目。在这背后，节目充分发挥媒体深度融合思路，从内容制作、播出渠道、宣推运营、资源对接等多个维度耦合多元主体、共创破圈传播。

在内容层面，将单集时长定为15分钟左右，《深圳，我来啦！》首先用中视频的体量降低融媒体节目的进入门槛。向短而生的底层逻辑里，节目进一步提高叙事密度、优化叙事方式，用生动的讲述为广大应届生就业群体提供更丰富的信息。在此基础上，“人脉哥”“人脉姐”的讲解以及大学生的体验与提问也全面活化内容语态，为破圈传播奠定了良好的内容基础，也果然在新媒体平台掀起现象级传播浪潮。

在播出层面，节目打通电视大屏和视频号小屏进行同步播出，首播结束后，完整版节目合集也在今日头条、B站等网络视听平台同步更新，通过多维度的渠道更新进一步扩大传播广度。从效果上看，节目前十期平均收视0.073%，排名省级卫视第8位，在一线及新一线发达城市引起广泛关注。各个高校群、学生群内对节目进行热烈讨论，在播出过程中仍陆续有大学生投简历报名参加，充分彰显出节目解决实际问题、帮助学生就业的能力与实效。

在运营层面，节目深度链接华大集团、TCL华星等深圳科创标杆企业，联动龙岗、光明等深圳各区人才局，采用矩阵式传播思路，在多元平台同步宣推，通过200余个精准传播触点，实现从政策解读、产业洞察到职场文化的立体化传播，形成持续性的传播长尾效应。节目传播量级突破千万+，用户停留时长超行业均值40%，多个衍生短视频在视频号平台转赞上千，数十个相关话题登上微博深圳同城热搜榜，其中核心爆款短视频《现场高管“考核”来突击，求职学生稳应对！》实现视频号10万+播放量硬核突破，微博话题#来深圳看演唱会也能享受免费住宿了 冲上深圳同城热搜前3……亮眼的传播数据恰恰来自节目合纵连横的二次传播思路，其传递的是一份份真实有效的就业机会，更是节目为广大毕业生就业解决现实问题的价值初心。

在思路层面，《深圳，我来啦！》调动了地方人社局、人才局、知名高新企业、在校大学生等多元群体，实现了需求的相互匹配与耦合，以大众传媒的力量为现实工作生活提供帮助，让内容发挥出服务的效力。这正是媒体深度融合发展的生动实践——在做好内容渠道主业的同时，充分发挥好传媒作为“媒介”的桥梁作用，更好地为经济社会高质量发展保驾护航。

把一档全媒体传播产品做成年轻人想转发、企业想合作、政府想推广的样子，《深圳，我来啦！》把优秀的人才匹配到最需要的地方，在“比内容多想一步”的服务思路里实现有益的社会价值。可以说，通过对现实问题的深刻洞察和对多元需求的深度链接，节目实现了发挥人才能力、呈现城市精彩、服务发展大局的三重价值创新。

来源：李老占星学