摘要：《乘风2025》这档节目最近可真是火得一塌糊涂，尤其是陈德容、王蓉、黄英三人在排练室里的冲突，直接把节目推上了风口浪尖。本来这节目打着“女性互助”的旗号，可到了第六季，画风似乎有点变味儿了。要说这冲突为啥会爆发，还得从节目组的赛制说起。
《乘风2025》这档节目最近可真是火得一塌糊涂，尤其是陈德容、王蓉、黄英三人在排练室里的冲突，直接把节目推上了风口浪尖。本来这节目打着“女性互助”的旗号，可到了第六季，画风似乎有点变味儿了。要说这冲突为啥会爆发，还得从节目组的赛制说起。
节目组这次玩了个新花样，把原本5人团、7人组的模式改成了3人小组。这就好比把三个陌生人突然塞进一部电梯里，还得一起排练节目。10个小组里出现2个不和谐的，这概率在社会关系里其实挺正常的。但问题是，这种赛制真的好吗？其实也说不好。一方面，小团队更容易暴露矛盾；另一方面，也更容易让矛盾激化。节目组这么设计，到底是想考验嘉宾的团队协作能力，还是单纯为了制造看点呢？
再来说说节目组到底该不该呈现这些冲突。真人秀嘛，越真实越能吸引人。现在大环境就是这样，演技类综艺基本都靠冲突出圈。《乘风》这次也是被大环境裹挟着，走上了这条路。冲突是戏剧吸引人的核心，但关键是怎么让冲突有意义。节目组在这点上，做得确实不够到位。比如黄英，她本来是想帮陈德容说话，结果却成了道德绑架；王蓉的理性建议被解读成“冷血”；陈德容的玻璃心碎成了热搜素材。最后王蓉因为团队垫底被淘汰，观众那边可炸开了锅。
节目组在呈现冲突时，没有考虑到对嘉宾的后续影响。其他姐姐参加节目都说无悔、交朋友，但这几位参加完，圈内多了几个敌人，这不利于节目未来吸引嘉宾啊。而且节目组只注重呈现矛盾，却没好好展示解决矛盾的过程。这点上，《乘风》可以向《50公里桃花坞》学学。宋丹丹和李雪琴吵架后，节目组用心理学和社会学知识弥合了撕裂的伤口，让观众还能从中学到点东西。
观众在这事儿上的反应也很有意思。有人气得直跺脚，说“气得我身体都不通了”，还有人要求“xx赔我精神损失费”。这些反应直接说明了为啥要摒弃“黑红”的思路。节目组要是想靠冲突博眼球，短期可能有效，但长期来看，口碑和嘉宾资源都会受影响。
其实，这场冲突背后反映了不少现实问题。中年女演员的困境就是一个很明显的话题。陈德容都50多岁了，唱跳对她来说确实是个挑战。但话说回来，她敢于跳出舒适区，这种精神也挺值得肯定的。现在娱乐圈对年龄的偏见太明显了，中年女演员资源少，机会也少，这事儿真该好好反思反思。
再从观众的角度看，大家对“努力”的宽容度好像越来越低了。以前观众会为“逆袭剧本”感动，现在更看重舞台结果。这说明观众的审美水平在提高，但也反映出一种急功近利的心态。努力真的就一文不值了吗？那些背后付出的汗水和泪水，难道就不值得尊重吗？
节目组在这次事件中也暴露了不少问题。从赛制设计到后期剪辑，都存在争议。赛制上，3人小组的设置是否合理？后期剪辑是否为了制造话题而过度渲染了冲突？这些问题都值得节目组好好反思。
总的来说，《乘风2025》的这场冲突风波，就像一面镜子，照出了综艺行业的种种问题。节目组在追求流量的同时，是不是该多想想节目传递的价值观？观众在看节目的时候，是不是也该多一分理解和包容？这场风波，或许能成为行业变革的一个契机，让未来的综艺节目更加注重内容质量和价值观的传递。
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来源：虫妈育儿