摘要：最近综艺《开播吧！青春采销》里，见习生孙一纬和戚妙因为视频取景问题直接当面开撕，火药味浓到屏幕外的观众都脚趾抠地！

最近综艺《开播吧！青春采销》里，见习生孙一纬和戚妙因为视频取景问题直接当面开撕，火药味浓到屏幕外的观众都脚趾抠地！

节目中两人谁也不让谁，最后被队长强行拉开才冷静下来。

结果当他们冷静下来回头一看——吵了半天，工作进度一点没推进，纯纯浪费时间不止，还把两个人的关系闹僵了！

这一幕我直呼，这简直就是演我职场日常！

谁懂啊，打工人的命也是命，明明是为了工作，最后却变成"谁嗓门大谁有理"的Battle现场。

像我这种怂包，遇到分歧只会默默忍让，结果就是——活干得最多，锅背得最稳！

同事还觉得我好欺负，动不动就给我使绊子（没错，说的就是那个每次开会都假装没听见我发言的某同事）。

其实在职场中吵不吵根本不重要，重要的是最后能不能把项目很好的完成了！

如果吵得人尽皆知，项目最后也没完成，那吵架的双方就是最大的背锅侠，分分钟没了工作！

不过有些00后网友就觉得情绪来了就应该干：

"什么求同存异？先撕痛快了再说！都是牛马谁让谁啊！"

"忍一时风平浪静？我退一步她直接蹬鼻子上脸！"

"现在年轻人主打一个真实：能怼就怼，怼完再找领导擦屁股"

对于年轻人的这种观点我觉得也没什么错的。

但在职场中我们还是要学会高情商的解决冲突，没必要一上来就硬刚。

工作了十几年，我总结了几个我经常使用的高情商解决职场冲突的办法，分享给你们，希望对你们有一定的帮助！

1. 2个小时冷静期法则

（冲突刚发生时）

先深呼吸10次，给自己2个小时冷静期。

我上次和设计部同事吵架，当时气得不行，两个小时后却发现对方修改的方案其实很有道理。

我们永远要记住：情绪上头时说的话，99%都会后悔！

2. 三明治沟通法

（需要交涉时）

把批评夹在肯定中间：比如"你的创意很棒（肯定），不过这个执行方案可能要考虑成本问题（建议），你一向很专业（肯定），咱们再优化下？"

这样诚恳地以解决工作为主的交流方式对方更容易接受。

3. 借力打力术

（遇到难缠对手时）

找共同熟人当"和事佬"。

上次我和市场部同事僵持不下，刚好我们都很敬重的总监来问进度，顺势请他提建议，矛盾自然化解。

4. 利益捆绑法

（需要合作时）

把"你vs我"变成"我们vs问题"："这个项目搞砸了咱俩都要挨批，不如一起想想办法？"瞬间统一战线！

5. 幽默化解术

（尴尬场景）

适时自嘲："看来咱俩刚才都太投入了，要不要先去喝杯奶茶降降火？"

我靠这招成功把死对头变成了饭搭子。

其实，职场没有永远的敌人，只有没找对的方法！下次遇到冲突时可以试试这些招数，说不定会有意外收获哦！

来源：坐观综艺界