摘要：本以为陈德容在这个舞台就是打酱油的，没想到她是来“兴风作浪”的。现在成了焦点人物，把浪姐的话题度直接提升了一个level。

《浪姐6》的舞台话题不断，最近的很多话题都围绕在陈德容身上。

本以为陈德容在这个舞台就是打酱油的，没想到她是来“兴风作浪”的。现在成了焦点人物，把浪姐的话题度直接提升了一个level。

一公时和王蓉因为排练意见不和争吵，在排练时划水严重，最后导致王蓉被淘汰。紧接着，在二公重新组队时，没有队长愿意选她。最终无奈被划分到了吴宣仪和vava组。

本来就不想挑战高难度舞蹈的陈德容，还被分到了吴宣仪这个专业队伍里，她自己也说她没得选，只好认命。

但是，让人意想不到的是，陈德容到了吴宣仪团队，反而一下子精神焕发，跟之前一公时的表现和状态判若两人。

看了一下视频，陈德容能有如此翻天覆地的变化，吴宣仪功不可没。

鼓励赞美

之所以二公没人选陈德容，是因为大家都知道她的业务能力不行，都害怕被她拖累。还有一点就是知道她脾气不好，需要被哄着。

最后误打误撞来到吴宣仪团队，其实看吴宣仪的表情也挺无奈的，但是这个烫手山芋不得不接。

吴宣仪了解陈德容的性格，所以一开始就积极鼓励，用她自己的话说就是“连哄带骗”，不停的对陈德容说：“姐，你可以的，你可以的，新声代唱跳就靠你了”。弄得陈姐姐都不好意思了。

等陈德容练完一个动作，还不停的夸她跳的好看，德容姐姐真棒。

显然，这种被捧着的感觉对陈德容很受用。

对比一公和王蓉的排练，性格直率的王蓉，一心只专注于舞蹈本身，只想着把舞赶快练好，没有考虑到陈德容自身水平和性格特点，所以才导致了不愉快的结果。

人类本性中最渴望的就是得到别人的认可与赞美。

很多时候，一句赞美和鼓励，就能拉近彼此的关系。能够调动对方的主观能动性。多多赞美对方，更容易事半功倍，获得好的效果。

赋予意义

陈德容不善于舞蹈，但是吴宣仪没有死磕着这个弱点不放，反而是对陈德容说：“德容姐姐，需要你的一些不一样的东西给到我，需要你，需要你给我。”

所以，她们在编排时，尽可能的规避陈德容跳舞的风险，把一些她擅长的部分给到陈德容去展示。在表演时也可以看到，《本草纲目》这首歌，被陈德容演绎了一些古风气质。反而有了一些与众不同的味道。

而在一公和王蓉的排练中，舞蹈难度直接让陈德容丧失信心，消极应战，从而导致王蓉着急，两人出现意见分歧，沟通不畅。

如果当时能够考虑到陈德容的弱势，多理解一下她的无助，可能就不会那么生硬的就事论事了。

还有一点，陈德容在一公时是队长，作为队长，自己跳舞不行本身就会有压力，还要被队员指教，她肯定会觉得没面子。感觉自己没有发挥作用。

而二公到了吴宣仪团队，没有了队长压力，还有一种被赞美，被需要的快感，心情不好都难。心情好，也会有干劲儿。

卡耐基曾说：“喜欢被人认可，感觉自己很重要，是人不同于其他低级动物的主要特性。”

人一旦被赋予意义，就会觉得自己有价值，对自己充满信心。

活跃气氛

一公时可以看到，陈德容组缺乏一种团队精神。王蓉和黄英属于那种很上进，业务能力强的队员，但是却没有活跃气氛的能力。

练习时努力练习，出现问题时不会打圆场，只会就事论事，缺少情感链接。所以才会让陈德容觉得自己不被理解，缺乏情感流动，太理性。

二公组队之前的讲话，陈德容也强调说，自己是一个很感性的人，觉得团队成员之间彼此有爱很重要，希望可以合得来。

从这点可以看出，理性的王蓉和黄英真的不适合陈姐姐，因为她俩只懂得精进业务，而不会哄她，不善于提供情绪价值。而吴宣仪和vava完全踩在了她的需求点上，所以团队氛围轻松活跃，陈姐姐也更放的开了。

给予肯定

二公小考后，吴宣仪团队虽然成绩欠佳，但是她给予了陈德容很高的肯定。她说陈德容做的很棒，给予了她们很大的支持。还当场拥抱贴贴。

虽然成绩不佳，但陈德容能够得到如此的肯定和鼓励，还是在老师和全体成员面前，可以看得出，她心里已经乐开了花。

一个综艺节目，比拼的不光光是硬实力和努力，更是情商和关系的协调能力。

人是情感动物，需要情感传递和链接。观众除了看表演，更希望看到丰满的个体和感性表达。过于理性的对待一个综艺，像参加一次比赛那样，就会让人觉得乏味没意思。

像王蓉那样，实力和努力都没的说，但个人的感染力和融入力方面，就会逊色很多，所以注定无法走的更远。

卡耐基说:“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”

这个时代，更需要一个能唤起他人热情的人。毕竟，人生在世，最重要的是开心啦!

来源：WXY综艺1