摘要：《北上》的制片人透露，原本电视剧中有个角色考虑过哈妮克孜，可在三里屯偶然见到本人后，觉得她没有想象中漂亮，便放弃了这个想法。哈妮克孜像个好学生一样，谦虚又略带忐忑地说没想到探班也是一场面试。而郝蕾对此一脸不屑，直言“我觉得你听听就好，从我的观点上，我觉得都不用
在无限超越班最近的一期节目里，节目组请来了几位制作人对演员进行市场评价，这其中关于哈妮克孜的评价引发了诸多讨论。
《北上》的制片人透露，原本电视剧中有个角色考虑过哈妮克孜，可在三里屯偶然见到本人后，觉得她没有想象中漂亮，便放弃了这个想法。哈妮克孜像个好学生一样，谦虚又略带忐忑地说没想到探班也是一场面试。而郝蕾对此一脸不屑，直言“我觉得你听听就好，从我的观点上，我觉得都不用听”，还提出“不红就是原罪，红了什么都对”的观点。
听到“哈妮克孜不漂亮”这样的评价，很多人都觉得难以置信。毕竟哈妮克孜的美貌有目共睹，而且制片人根本没邀约她面试，也没与她深入接触。这种“有个角色本来考虑了你，但看到你后觉得不适合”的说法，当事人根本无从考证。
这背后反映出的是权力不对等职场中的潜规则。观众对制片人愤怒，对郝蕾赞同，并非是因为哈妮克孜美不美，而是“不红就是原罪”这句话在职场中普遍适用。
制片人的话包含典型的职场PUA话术：
一、“本来考虑过你”无法证伪，却预设了“是你不够好才失去机会”的结论；
二、评价标准模糊，“不够漂亮”完全基于个人主观感受；
三、在非工作场合偶遇就用生活状态否定专业能力。
在职场中，这种模糊打压很常见：
领导说“你逻辑有问题”却不指出具体问题上司否决方案不解释原因HR告知“你不适合岗位”却不说明标准评价者无需提供依据、承担后果，被评价者却要承受职业损失。而且同一行为不同领导评价不同，这让职场人憋了不少闷气。在演艺圈，这种权力关系被放大，制片人随口一句可能就断送演员的机会，演员只能谦卑接受，因为“不红就是原罪”。
不过，郝蕾的怒怼引发共鸣，她替职场人说出心声：很多时候不是自己不够好，只是不够“红”。
与其纠结别人的评价，不如建立自己的内心评价标准。就像有人问我工作中的自我评价，我提到别人的评价时，对方提醒我要建立自己心中的评价标准。工作中得不到正面反馈甚至被批评很正常，但不能依赖外部评价，当自己足够强大时，缺点也会被美化成“个性特质”。
来源：汉人唐朝