摘要：《北上》制片人表示，本打算让哈妮克孜出演剧中一个角色，然而在三里屯看到她本人后，大失所望，认为她没有想象中漂亮，便取消了这个打算。哈妮克孜表现得十分谦逊，称没想到探班也是一场面试。郝蕾对此极为不屑，她提出“不红就是原罪，红了什么都对”的观点，让不少人感同身受。

无限超越班新一期节目中，几位制作人对演员进行市场评价，而对哈妮克孜的点评成为焦点。

《北上》制片人表示，本打算让哈妮克孜出演剧中一个角色，然而在三里屯看到她本人后，大失所望，认为她没有想象中漂亮，便取消了这个打算。哈妮克孜表现得十分谦逊，称没想到探班也是一场面试。郝蕾对此极为不屑，她提出“不红就是原罪，红了什么都对”的观点，让不少人感同身受。

“哈妮克孜不漂亮”的评价一出，观众怒了。

哈妮克孜的颜值大家暂且不去评判的，而制片人既没邀约她面试，也没真正了解她，这样的评价毫无根据。这种“先预设考虑，后以主观理由拒绝”的说法，当事人根本无法去证实啊。

这一事件像极了权力不对等职场的残酷现实。

观众对制片人不满、对郝蕾认可，本质上是因为“不红就是原罪”这句话反映了职场的潜规则。制片人的评价存在诸多问题：无法证伪的断言，模糊的评价标准，以及在非工作场景用生活印象否定专业能力。

在职场的各个角落，类似的模糊打压真的分分钟在上演。

领导说“你这个方案再改改”、上司说“你东西不行”、HR说“与岗位不适合”......他们往往只抛出评价，却从不说具体的依据和解释，评价者不用负责，被评价者却要承担职业后果。而且不同领导对同一行为的评价差异巨大，让职场人苦不堪言。在演艺圈，这种权力关系更加明显，制片人随意的主观感受可能就毁了演员的机会，演员只能无奈接受，只因“不红就是原罪”。

郝蕾的怒怼能引发强烈共鸣，是因为她说出了职场人的心声。

很多时候，不是自己能力不足，而是不够“红”让别人尊重自己。在这个现实的世界里，我们不应纠结于他人的评价。当我们足够强大时，缺点也会变成“个性特质”。所以，与其在意别人的评价，不如建立自己的评价体系，暗自努力，让自己变得强大。

来源：汉人唐朝网络科技