摘要：今天刷到了《王牌对王牌9》录制的路透，沈腾、关晓彤、宋亚轩、杨迪、沙溢、唐国强、于洋、金靖这些名字，真是一点不意外。全是吴彤导演的“老熟人”了。看看他这几年做的综艺，《青春环游记》《萌探探探案》《这是我的岛》《这是我的西游》...再到已经做到第九季的《王牌》，

今天刷到了《王牌对王牌9》录制的路透，沈腾、关晓彤、宋亚轩、杨迪、沙溢、唐国强、于洋、金靖这些名字，真是一点不意外。全是吴彤导演的“老熟人”了。看看他这几年做的综艺，《青春环游记》《萌探探探案》《这是我的岛》《这是我的西游》...再到已经做到第九季的《王牌》，常驻嘉宾没凑齐原班人马，新常驻中“熟人”占比是真的高，如唐国强、于洋今年在《西游》里合作过、笑点贡献者，杨迪就更不用说了，他成了一块重要的“熟面孔”砖头，哪里需要往哪搬。

这让我一下子想到咱们普通职场里的“熟人局”，太常见了。公司招人，内推永远是HR和老板们最喜欢的渠道。熟人介绍来的，能力、性格、靠不靠谱，多少心里有个底，比自己大海捞针筛简历强太多了。反过来，咱们自己找工作，要是能有熟人帮忙递个话、引荐一下，那感觉就像开了个加速器，成功的几率蹭蹭往上涨。人嘛，天生就更容易信任自己熟悉的人或者熟悉的人担保的。这确实有好处：磨合期能大大缩短，配合起来更默契，沟通成本直线下降。一个新项目，熟人团队可能上手就是干，生人团队还得先磨合一段时间。

但“熟人局”待久了，舒服是舒服，也容易出问题。

节目也好，公司也罢，如果总是那几张熟面孔，新鲜血液就很难进来。新的想法、新的视角、新的刺激从哪里来？久而久之，整个团队就容易陷入一种“舒适圈”，感觉在按部就班，但创新和突破的动力可能就弱了。更扎心的是，正因为大家习惯了“熟人好用”，有时候反而容易“杀熟”——总觉得你是熟人，机会给你是照顾你，待遇、资源，是不是可以“意思意思”就行了？或者觉得你“跑不了”，一些额外的压力、不那么合理的安排，熟人就得多担待点。

回看这几年吴彤的综艺基本都是靠“熟人局”撑起来的，不可否认有杨迪、沙溢等主心骨在，笑点多，节目效果也好。但好几个综艺嘉宾面孔差不多，游戏内容差不多，这就是观众为何吐槽吴彤综艺缺乏创意的点。

职场也一样，“熟人好用”是捷径，但真想走得远、走得稳，光靠“熟”是不够的。关键还是得在“信任熟人”和“拥抱新血”之间，找个平衡点。 别让“熟人”成了天花板，也别让“生人”完全没机会。说到底，人和事，都得在流动中才有活力。

来源：综艺看点王